Lavoro Pubblico
LE RISORSE UMANE NELLA RIFORMA DELLA PUBBLICA AMMINISTRAZIONE: STRUMENTI DI ORGANIZZAZIONE E SVILUPPO | Corso Lavoro Pubblico

JOB DESCRIPTION E JOB PROFILE -BILANCIO DELLE COMPETENZE -ANALISI MOTIVAZIONALE -VALUTAZIONE DEI RISULTATI E DEI COMPORTAMENTI ORGANIZZATIVI -INTEGRAZIONE CON I PIANI TRASPARENZA E ANTICORRUZIONE

 

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Iscrizione


RELATORI

Alessandro Hinna
Professore Associato di Organizzazione
Aziendale e Gestione delle Risorse Umane
Università degli Studi di Roma Tor Vergata
Maurizio Decastri
Professore Ordinario di Organizzazione
Aziendale e Gestione delle Risorse Umane
Università degli Studi di Roma Tor Vergata
Danila Scarozza
Dottore di Ricerca
Docente in Organizzazione Aziendale
e Gestione delle Risorse Umane
Università degli Studi di Roma Tor Vergata

 

DATA E SEDE DA DEFINIRSI
PROGRAMMA DEL CORSO
Evoluzione della funzione risorse umane nelle P.A. alla luce dei processi di riforma

L’impatto dei sistemi di valutazione del personale sui processi di carriera e sull’affidamento degli incarichi dopo la legge Madia n. 124/2015

Il ciclo della performance integrato con i piani trasparenza e anticorruzione

Interrelazione tra performance istituzionale, performance organizzativa, performance individuale

I sistemi di gestione del personale

sistema di sviluppo
sistema di ricompensa

Strumenti per la gestione del personale
posizione e job description
ruolo e job profile

Valutazione dei comportamenti organizzativi e bilancio delle competenze

La valutazione delle risorse umane

la valutazione della posizione: analisi, verifica, metodi
prestazioni e potenziale

Strumenti e metodi di valutazione della performance individuale
finalità
modelli valutativi
processo e soggetti coinvolti
oggetti
metodi, tecniche e strumenti
distinzione tra misurazione e valutazione
Alessandro Hinna

La negoziazione degli obiettivi

Come fare una scheda di valutazione e come spiegare la valutazione

La gestione del conflitto valutatore/valutato
Maurizio Decastri

Laboratorio (esercitazione pratica sul sistema di misurazione e valutazione delle performance individuali)
Danila Scarozza

 
NOTE ORGANIZZATIVE DEL CORSO
Modalità di iscrizione
Telefonare alla Segreteria ITA (011/56.11.426 - 56.24.402 - 54.04.97).
In seguito confermare l'iscrizione via fax (011/53.01.40 - 56.27.733 - 54.40.89)
o via internet (http://www.itasoi.it).
 
Quota di partecipazione individuale
Euro 1.450,00 più IVA.
La quota di partecipazione è comprensiva di documentazione, colazioni di lavoro e coffee-break.
SONO PREVISTE CONVENZIONI-ABBONAMENTI E CONDIZIONI AGEVOLATE PER ISCRIZIONI MULTIPLE.
PER INFORMAZIONI CONTATTARE LA SEGRETERIA ITA.
 
Modalità di pagamento
Versamento della quota con:
invio di assegno bancario o circolare intestato a ITA Srl;
bonifico bancario da effettuarsi presso Banca del Piemonte IBAN: IT55 D030 4801 0000 0000 0088 066
oppure presso Banca Regionale Europea - FIL. Torino 10 IBAN: IT19 B069 0601 0090 0000 0002 626

 

Orario
9,00 - 13,00 / 14,30 - 17,00

 

Prenotazione alberghiera
La Segreteria ITA è a disposizione dei partecipanti per prenotazioni alberghiere a tariffe preferenziali nei limiti delle disponibilità.

 

Disdetta iscrizione
Qualora non pervenga disdetta scritta almeno 5 giorni lavorativi prima della data dell’evento verrà fatturata l'intera quota di partecipazione.
In ogni momento è possibile sostituire il partecipante.

ITA - Via Brofferio, 3 - 10121 Torino
Tel. 011/56.11.426 - Fax 011/53.01.40
www.itasoi.it - ita@itasoi.it

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